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Informelle Beschäftigung - lohnt es sich?

In der russischen Gesetzgebung gibt es kein Konzept für inoffizielle Beschäftigung . Dieser Name bedeutet jede Arbeitstätigkeit ohne die entsprechende Registrierung aller erforderlichen Dokumente. Statistiken zeigen jedoch, dass in den letzten Jahren die Zahl der Bürger, die auf informelle Arbeit zurückgreifen, erheblich zugenommen hat.

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Interesse des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers bei fehlender amtlicher Registrierung

Informelle Beschäftigung - lohnt es sich?

In vielen Fällen ist es für einen Arbeitgeber von Vorteil, Mitarbeiter illegal einzustellen. Zu den Hauptgründen gehören:

  • unrentable Abzüge von den Gehältern der Mitarbeiter;
  • Steuern sparen;
  • unkontrollierte Macht über einen Mitarbeiter erlangen;
  • die Fähigkeit, das Gehalt des Arbeitnehmers im Einklang mit seinen eigenen Interessen zu regeln.
  • Eine Person, die freie Beschäftigung nutzt, erhält auch einige Vorteile:

    • Steuerhinterziehung, Unterhalt, Geldstrafen;
  • Verfügbarkeit von Arbeiten ohne Registrierungspflicht;
  • Gelegenheit, einen Job in Übereinstimmung mit der Spezialität zu bekommen;
  • Erhöhung des persönlichen Einkommens bei unzureichenden Löhnen anstelle der offiziellen Beschäftigung.
  • In den meisten Fällen stimmen die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers mit dem Wunsch überein, die Steuerabzüge zu reduzieren. Alle anderen Gründe führen häufig zu widersprüchlichen Beziehungen zwischen beiden Parteien.

    Übrigens kann ein Mitarbeiter manchmal nicht einmal vermuten, dass er inoffiziell arbeitet, beispielsweise während einer Probezeit. Es lohnt sich, sich mit der Gesetzgebung vertraut zu machen und zu berücksichtigen, dass es ein Konzept für eine Probezeit gibt, das den Abschluss einer schriftlichen Vereinbarung beinhaltet, in der die Punkte für Löhne und die Probezeit festgelegt sind. In Ermangelung eines Vertrages ist es ziemlich offensichtlich, dass die Arbeit keine Zahlung beinhaltet.

    Ist es möglich, ein Gehalt zu erhalten, wenn der Eigentümer entschieden hat, dass er die Dienste eines Mitarbeiters nicht mehr benötigt, und sich weigert, zu zahlen?

    Wie hoch ist die Verantwortung des Arbeitgebers für informelle Beschäftigung

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    Leider ist die Tatsache eines solchen Verstoßes schwer festzustellen. Wenn jedoch die Missachtung des Gesetzes nachgewiesen wurde,Das folgende Bestrafungssystem wurde angesehen:

    • Steuerschuld - eine Geldbuße in Höhe von 20% des Gesamtbetrags der einbehaltenen Mittel und eine vollständige Rückerstattung der Abzüge bei Zahlung verspäteter Gebühren;
    • administrative Verantwortung - eine Geldstrafe von bis zu 50.000 Rubel oder Aussetzung der Aktivitäten für einen Zeitraum von 3 Monaten;
    • strafrechtliche Verantwortlichkeit - eine Geldstrafe von 100.000 bis 300.000 Rubel oder eine Freiheitsstrafe von bis zu 2 Jahren oder Zwangsarbeit von 5 Jahren. In Zukunft ist vorgesehen, dem Rechtsverletzer das Recht zu entziehen, eine führende Position einzunehmen.

    Warum werden dann Situationen, in denen ein Mitarbeiter versucht, Gelder zu erhalten, die nicht vom Eigentümer bezahlt wurden, als selten genug angesehen? Der Grund ist einfach. Bei informeller Beschäftigung liegt die Verantwortung beim Arbeitnehmer. Er ist auch verpflichtet, den gesamten geschuldeten Betrag mit einer 20% igen Strafe zu bezahlen. Im Vergleich zum fälligen Betrag ist die Verschuldung des Arbeitgebers manchmal nur spärlich.

    Und doch, wie kann man für eine informelle Beschäftigung bezahlt werden, wenn der Eigentümer des Unternehmens beschließt, Geld zu sparen?

    Beweise sammeln: Kriegspfad oder Friedensgespräche?

    Um ihren Fall zu beweisen, muss der Mitarbeiter die maximale Anzahl unterstützender Fakten erfassen. In der Regel werden sie:

    • mit dem Namen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers an den Arbeitsplatz übergeben;
    • Rechnungen, Quittungen und andere Dokumente, die vom Mitarbeiter erstellt wurden und in denen sein Nachname vorhanden ist;
    • schriftliche Anweisungen des Eigentümers des Unternehmens;
    • Video- und Audioaufnahmen, Fotos, die bestätigen, dass sie am Arbeitsplatz sind oder mit dem Leiter des Unternehmens kommunizieren.

    Nachdem Sie Beweise erhalten haben, lohnt es sich, Friedensverhandlungen zu führen. Vielleicht will ein skrupelloser Chef nicht bestraft werden und zahlt freiwillig den fälligen Betrag. Wenn die Verhandlungen unwirksam waren, wird eine Anspruchserklärung erstellt, die an die rechtliche Adresse des Unternehmens gesendet werden muss.

    Der Antrag sollte mit einem wertvollen Brief mit einer obligatorischen Liste der Anhänge und einer Zustellbestätigung gesendet werden. Wenn in diesem Fall die Geschäftsführung keine Angst vor einer Bestrafung durch den Arbeitgeber für eine inoffizielle Beschäftigung hat, beginnt das Berufungs- und Zwangsverfahren. Ein Mitarbeiter kann zwei Fälle beantragen: das Gericht und die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde, die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde.

    Wenn Sie sich an den staatlichen Inspektionsdienst wenden, können Sie das Problem viel schneller lösen, da Vertreter der Arbeitsaufsichtsbehörde eine Überprüfung vor Ort durchführen und den Verstoß beheben können. Der Prozess dauert in der Regel mehrere Monate. Andererseits haben die Justizbehörden das Recht, die Schuld des Täters festzustellen, vom Angeklagten eine Geldstrafe wegen inoffizieller Beschäftigung zu erheben oder ihn strafrechtlich zu bestrafen.

    Sie können sich auch an die Steuerbehörde wenden, die verpflichtet ist, alle Fakten von Verstößen zu überprüfen, auch wenn Sie einen anonymen Antrag erhalten.

    So beweisen Sie die Höhe der Lohnrückstände

    Die gegen den Angeklagten verhängte Geldbuße und die Tatsache, dass er seine Schuld eingestanden hat, berechtigt nicht dazu, ein Gehalt in der geforderten Höhe zu erhalten. Das Zeugnis von Zeugen reicht dafür nicht aus.

    Wir benötigen wichtigere Nachweise, zum Beispiel eine Bescheinigung über die Gewährung eines Darlehens mit informeller Beschäftigung, wenn wir die Höhe des Gehalts angeben. Arbeitgeber zögern jedoch, solche Zertifikate auszustellen, und meistens kann ein Arbeitnehmer ohne offizielle Registrierung kein Darlehen erhalten. In diesem Fall kann sich der Kläger nur auf die Zahlung des Mindestlohns in der Region verlassen.

    Bevor Sie einer Beschäftigung zur Umgehung der verabschiedeten Gesetzgebung zustimmen, sollten Sie daher alle für und sorgfältig gegen .

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